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员工伤残鉴定为无等级可以要求哪些赔偿

时间:2018-07-20 浏览量:2528 律师: 张伟 咨询量:102

遭受工伤后先到社会保险行政部门进行工伤认定,只有认定了属于工伤才能按照工伤标准获得工伤赔偿。
法律咨询问题
  1. 伤者属于?
  2.       女职工 (所属岗位为非管理岗,即一般岗位,退休年龄为50周岁)
  3. 鉴定结果——为几级伤残?
  4.       无等级
  5. 伤者基本信息填写
  6.       伤者的年龄是? (请填整数) -> 40
  7.       伤者所在区域? -> 山西省 长治市 武乡县
  8.       伤者本人月平均工资是多少? -> 3000.0
  9.       停工留薪期为多少天? (一般为住院时间+医生建议的休养时间) -> 50
  10.       医疗费用为多少? -> 40000.0

法律咨询意见书

医疗费用为:40,000.00元

误工费为:5,000.00元


一次性赔偿总额为:45,000.00

可以主张的一般赔偿项目:

(1)医疗费

(2)住院伙食补助费(住院才有)

(3)交通费、食宿费

(4)住院期间的护理费(护工工资或护理人员的误工费,但是护理人员最多不超过3个)

(5)停工留薪期间的费用,即 误工费:本人工资(月工资)× (误工天数 ÷ 30)

工伤赔偿程序:

(1)先进到社会保险行政部门进行工伤认定,只有认定了属于工伤才能按照工伤标准获得工伤赔偿。

(2)如果单位为你购买了工伤保险,那么你直接到保险机构办理手续,领取应当由保险基金支付的金额,应由单位支付的,你找单位要求单位支付。如果单位没有为你购买过工伤保险,那么所有的赔偿费用都将由单位来进行支付。对于应由单位支付的部分,你可以与单位进行协商解决。

(3)协商不了的,可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提起劳动仲裁你需要提交仲裁申请书,在申请书中需要列明具体的赔偿项目以及赔偿金额,还需要提交工伤认定、鉴定等资料。

(4)仲裁后,如果对仲裁裁决不服,那么可以向人民法院提起诉讼;如果是在仲裁裁决生效以后,单位不履行赔偿义务,那么可以向法院申请强制执行。

以下是申请劳动仲裁需要的材料:

(1)仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

(2)你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

(3)提供用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

(4)社会保险行政部门出具的《工伤认定书》;

(5)诊断书、鉴定意见及各种医疗费用凭证等。

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