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工伤一般需要遵循什么标准 按照什么程序处理

时间:2018-11-02 浏览量:1272 律师: 康智刚 咨询量:101

工伤赔偿作为一种特殊的人身损害形式,处理一般采取人身损害的程序,但是因为其有着自己的特殊性,他的标准和一般人身损害案件也有不相同的地方,体现在标准上,一般工伤等级会略高于一般人身损害,而程序也比一般案件要严格和复杂一点。
法律咨询问题
  1. 是受伤还是身亡?
  2.       受伤 (包括疾病)
  3. 伤者是否进行了“工伤认定”? (工伤认定:是到社会保险行政部门确定本次事故是不是属于工伤)
  4.       还没进行认定
  5. 那是否先进行工伤认定? (”工伤认定“——判断是否属于工伤)
  6.       跳过认定,直接计算赔偿
  7. 伤者是否进行伤残鉴定了?
  8.       还没有鉴定
  9. 是否现在进行伤残鉴定?
  10.       好的
  11. 伤者是男性还是女性?
  12.       男性
  13. 伤者是受了工伤还是患有职业病?
  14.       工伤 (出现病症的部位明确,包括肢体损伤、器官功能受损等)
  15. 伤者是哪个部位受伤,或哪个部位功能受损?
  16.       四肢 (手、臂、脚、腿及四肢关节)
  17. 受伤部位是上肢还是下肢? (如果是四肢中某处骨折,请返回上一步,选择“骨骼”)
  18.       上肢
  19. 受伤的是左上肢还是右上肢?
  20.       左上肢
  21. 左上肢哪个部位受伤?
  22.       手指
  23. 左手哪个手指受伤?
  24.       拇指
  25.       食指
  26.       小指
  27. 拇指受了什么伤?
  28.       拇指缺失 (如果断后治疗及时,再接上,则不算缺失)
  29. 拇指缺失达到什么程度?
  30.       拇指末节部分缺失达到1/2 (包括超过1/2但缺失不到整个末节)
  31. 食指受了什么伤?
  32.       以上都不是,是手指的其他伤
  33. 小指受了什么伤?
  34.       指间关节受伤
  35. 哪个指间关节受伤?
  36.       近侧指间关节 (手指中间那一关节)
  37. 近侧指间关节受了什么伤?
  38.       以上都不是
  39. 以下有哪种生活自理能力丧失? (请注意,如只是因受伤生活自理暂时受影响,不算丧失)
  40.       以上能力都没有丧失
  41. 如果选项中没有符合伤者伤情的描述,请在这里具体写下伤者受了什么伤。律师将通过你留下的信息,进一步帮你判断。(选填) -> 母指做了手术接上了,食指内侧筋断
  42. 伤者为男性还是女性?
  43.       男性
  44. 伤者是否有工伤保险?
  45.       没有
  46. 伤者基本信息填写
  47.       伤者的年龄是? (请填整数) -> 53
  48.       伤者所在区域? -> 河南省 郑州市 新郑市
  49.       伤者本人月平均工资是多少? -> 8000.0
  50.       农村户口还是城镇户口? -> 农村户口
  51. 伤者是在哪里进行治疗的?
  52.       在当地进行治疗的
  53. 治疗期间的信息填写?
  54.       治疗期间的医疗费为? (治疗费+药费+住院等费用)
  55.       治疗期间的护理费? (护理人员的误工费或护工的工资)
  56.       伤者住院接受治疗的天数为?
  57.       出院后,医生建议的康复、休养天数为? (一般以医生或者鉴定部门出具的证明为准)
  58.       就医产生的交通费用为?
  59. 死者是否有亲属需要供养? (该亲属难以独立生活,主要生活来源依靠死者提供)
  60.       有
  61. 死者有哪些亲属需要供养? (“主要生活来源“依靠死者生前提供)
  62.       配偶
  63.       父母
  64.       子女
  65. 死者配偶属于下列何种情况
  66.       不属于上述情形
  67. 伤者的子女中,年满18周岁,并且具有独立生活能力有几个?
  68. 父母中是谁需要供养?
  69.       父亲
  70.       母亲
  71. 死者父亲属于何种情形?
  72.       父亲年满60周岁
  73. 死者母亲属于何种情形?
  74.       母亲年满55周岁
  75. 除了死者,还有几个人有义务扶养死者父母?
  76.       除了死者,还有几个人有义务扶养死者父亲? -> 1
  77.       除了死者,还有几个人有义务扶养死者母亲? -> 1
  78. 死者子女属于下列何种情形?
  79.       未满18周岁
  80. 未成年子女有几个
  81.       3个
  82. 请填写需扶养亲属的具体年龄?
  83.       父亲的年龄
  84.       母亲的年龄
  85.       第一个未成年子女的年龄
  86.       第二个未成年子女的年龄
  87.       第三个未成年子女的年龄

法律咨询意见书
你好:

非常感谢你对我们的信任与支持。

赔偿情况 一次性赔偿金额
特别说明
人身损害赔偿标准 100,620.80 最终赔偿情况要根据双方的责任情况来划分,本数据只是初步计算的赔偿总额
工伤赔偿标准 192,746.00 只要认定了属于工伤,那么就可以要求全额赔偿

上述赔偿金额为初步计算的结果,仅供参考


一、工伤说明

因为伤者并未进行过工伤认定,建议伤者尽快与单位沟通,申请工伤认定,以免错过认定时限。为了更好地帮助到伤者,我们将人身损害赔偿工伤赔偿的赔偿情况都进行了列举。如果最终可以认定为工伤,那么就可以按照工伤赔偿清单中的项目主张赔偿,如果不能认定为工伤,则可以参考人身损害赔偿标准来协商赔偿金额或提出诉讼请求。

提示】 工伤认定部门在进行工伤认定的时候,首要前提就是确定伤者与单位之间属于劳动关系,只有确认了属于劳动关系,才会按照工伤认定的条件来确定是否属于工伤。

工伤认定的部门

统筹地区的社会行政保险部门

工伤认定的时限

原则上,单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起30日内,向社保部门提出认定申请;若单位未在规定时限内提出申请,伤者或其近亲属、工会组织可以自行向社保部门提出认定申请,但是时限为一年(自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起一年内)。

工伤认定需要提交的材料

  1. 工伤认定申请表(说明事故发生的时间、地点、原因及伤残情况);

  2. 劳动合同(或可以证明与单位之间存在事实劳动关系的其他证明材料);

  3. 医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书。

(后文为您提供了一份“工伤申报材料一览表”可为你提供参考)

可以证明伤者与单位之间存在劳动关系的相关证明材料

  1. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  2. 伤者所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

  3. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  5. 伤者在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  6. 伤者负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  7. 伤者与单位签订的聘(录)用协议或者伤者被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  8. 单位购买保险或住房公积金的记录(证明伤者与单位存在劳动关系);

  9. 关于伤者在单位的违纪处分通知书或处罚公告;

  10. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  11. 其他能够证明伤者在单位工作的证据材料。

二、伤残鉴定意见


根据《劳动能力鉴定 职业工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),你的情况符合以下定级条目:

【手指工伤鉴定】
九级(15)一拇指末节部分1/2缺失;


综合你所提供的信息,系统判断你的工伤鉴定结果可能评为工伤致残程度九级,生活可以自理,无需护理。

此结果仅供参考,因各机构对症状的检查方式、判断依据稍有不同,最终定级结果请以当地劳动能力鉴定委员会(鉴定机构)出具的结论为准。


三、关于赔偿

如果主张的是人身侵权损害赔偿,法律依据就是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》,为了给你更好的参考,现将人身损害赔偿与工伤赔偿同时进行列举,以便你更好地掌握各项的赔偿情况。

人身损害赔偿清单

【下列赔偿清单参照伤残9级来进行计算】,按照劳动能力鉴定的标准可能为9级,但是根据人身损害的鉴定标准,可能达不到这个等级!

性别 年龄 53 户籍性质 农村户口
赔偿项目 金额 计算方式
医疗费 0.00 治疗费+药费+住院费等
护理费 0.00 该费用是由于你治疗期间行动不便,生活不能完全自理产生的
误工费 0.00 月平均工资 × (住院时间 + 出院休养时间) :8000 ×( 0 ÷ 30)
交通费 0.00 就医期间实际发生的合理费用
住院伙食费 0.00 住院伙食补助法院通常都会根据当地的实际情况或当地的工伤住院伙食标准来确定赔偿金额。
残疾赔偿金 50,876.00 因为 伤者是农村户口,53岁,伤残9级 ,赔偿系数为20.00%。 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收人 × 赔偿年限 × 赔偿系数:【12719 × 20 × 20.00%】(河南省 2018年上一年度农村居民人均纯收入为12719元)
被扶养人生活费 49,744.80
被扶养人 年龄 赔偿年限 赔偿总额 第1年-第18年
父亲 0 0.00 0
母亲 0 0.00 0
第一个未成年子女 0 18 16581.60 921.20/年
第二个未成年子女 0 18 16581.60 921.20/年
第三个未成年子女 0 18 16581.60 921.20/年
被扶养人生活费一次性赔偿总额为:49744.80 元
河南省2018年上一年度农村居民人均年消费性支出为9212元。而在被扶养人有数人的时候,最终每年的赔偿总额不超过上一年度农村居民人均年消费性支出。 【 被扶养人生活费 = ( 受诉法院所在地上一年度农村居民人均年消费性支出 × 伤残系数(20.00%) × 赔偿年限)÷ 有扶养义务的人数】

被扶养人生活费,未成年子女计算至其满18周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,60及60周岁以下,按20年计算,60周岁以上75周岁(包括75)以下的,每超过60周岁1年就在20年的基础上减去1年,75周岁以上的,按5年计算。如果被抚养人还有其他人义务人进行抚养,那么赔偿的生活费就会按照死者所应承担的比例来进行赔偿。
总计 100,620.80 可以主张的一次性赔偿总额为【100,620.80元】= 残疾赔偿金(50,876.00)+ 被扶养人生活费(49,744.80)
除此之外还可以主张精神损失费,最终能不能得到支持以及能够支持多少,这个就得看法院了,因为没有明确的规定精神损失费的赔偿标准。

在计算中,我们默认受诉法院为【河南省郑州市新郑市】,但在实际起诉的时候,诉讼法院有以下选择:(1)被告所在地的人民法院;(2)人身损害事件发生地的人民法院。所以如果现在还没有起诉,后期也打算起诉,那么建议你方在起诉的时候可以对两个法院所在地的赔偿标准进行一个权衡,选择一个更为有利的法院起诉。另外,人身侵权损害赔偿的诉讼时效为1年(即:伤者要在伤者发生事故,权利受到侵害起1年内向法院提起诉讼,否则一旦对方以时效超过1年为由提出抗辩,那关于赔偿方面的请求就可能得不到支持)。
以上为“0”的赔偿项目是因为您没有填入相关信息的数据,所以无法进行计算,如果需要计算,请返回重新输入相关信息。

注意:在进行人身损害赔偿的时候,法院会综合考虑伤者在人身损害事件中的过错情况来进行裁判,如果伤者有过错,那么就可能会减轻侵权人的赔偿责任,如果是伤者故意造成的,那就可能免除对方的赔偿责任。但如果认定为工伤了,那么不管伤者是否有过错,那么都会按照工伤的标准来进行赔偿。


工伤赔偿清单

【下列赔偿清单参照伤残9级来进行计算】

以上为“0”的赔偿项目是因为您没有填入相关信息的数据,所以无法进行计算,如果需要计算,请返回重新输入相关信息。

72,000.00元
72,000.00 + 80,497.33 + 40,248.67 = 192,746.00元



伤者信息
性别
年龄
53岁
工伤保险
没有
区域
河南省郑州市新郑市
赔偿项目
金额
计算方式
赔偿方
医疗期间 医疗费用 0.00 治疗费+药费+住院费等 单位支付
医疗期间护理费 0.00 该费用是由于你治疗期间行动不便,生活不能完全自理产生的 单位支付
住院伙食补助 0.00 住院伙食补助法院通常都会根据当地的实际情况或当地的工伤住院伙食标准来确定赔偿金额。 单位支付
停工留薪工资(误工费) 0.00 月平均工资 × (住院时间+出院休养时间) : 【8000 ×((0 + 0)÷ 30)】(出院以后的的休养天数,需要医生出具一个建议休养多久的证明) 单位支付
就医产生的交通费用 0.00 根据伤者赴外就医期间的车旅凭证主张赔偿 单位支付
医疗终结后 伤残补助金 72,000.00 9个月的本人工资:【9 × 8000】 单位支付
离职时 一次性就业补助金 80,497.33 劳动合同到期,或者与单位解除劳动关系时才能主张赔偿 单位支付
一次性医疗补助金 40,248.67 劳动合同到期,或者与单位解除劳动关系时才能主张赔偿
单位支付

伤者离职前可主张的一次性赔偿总额【72,000.00元】= 一次性伤残补助金(72,000.00)。

最终可以主张的赔偿总额【192,746.00元】= 伤者离职前可主张的一次性赔偿总额(72,000.00)+ 一次性就业补助金(80,497.33)+ 一次性医疗补助金(40,248.67)。


【注意】:在主张赔偿的时候,你需要有证据来证明你的工资情况,如果你证明不了,那么在仲裁或诉讼的时候就有可能按照你所地区上年度职工平均工资来计算赔偿金额,而如果上年度职工平均工资标准低于你的正常工资收入,无疑会影响到你的赔偿数额。

如果按照上年度职工平均工资作为计算依据,你的赔偿明细如下:

(河南省郑州市上年度职工月平均工资为5,031.08)

最终可以主张的赔偿总额【166,025.75元】= 一次性伤残补助金(45,279.75)+ 一次性就业补助金(80,497.33)+ 一次性医疗补助金(40,248.67)。

【一次性就业补助金和医疗补助金】(根据河南省的规定)

一次性伤残就业补助金:五级:56个月;六级:46个月;七级:36个月;八级:26个月;九级:16个月;十级:6个月 (标准:以上年度职工月平均工资为标准,单位支付)

医疗补助金:五级:16个月;六级:14个月;七级:12个月;八级:10个月;九级:8个月;十级:6 个月 (标准:以上年度职工月平均工资为标准,保险基金支付;)


工伤赔偿程序

如果被认定为工伤了,那么在主张工伤赔偿的时候,你有以下方式:

  1. 因为单位没有为你购买过工伤保险,那么所有的赔偿费用都将由单位来进行支付。对于应由单位支付的部分,你可以与单位进行协商解决。

  2. 协商不了的,可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提起劳动仲裁你需要提交仲裁申请书,在申请书中需要列明具体的赔偿项目以及赔偿金额,还需要提交工伤认定、鉴定等资料。

  3. 仲裁后,如果对仲裁裁决不服,那么可以向人民法院提起诉讼;如果是在仲裁裁决生效以后,单位不履行赔偿义务,那么可以向法院申请强制执行。

以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 社保部门出具的《工伤认定决定书》;

  5. 劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》(如果鉴定了,那么才需要提供);

  6. 各项费用清单、凭证、发票等;

  7. 证明争议事实的其他证据(比如工资收入证明、误工时间证明等)。

注意:上述的各项材料只是提供参考,因为每个区域对材料的要求会有所区别,建议以当地相关部门要求提供的材料为准。

工伤申报材料一览表

序号 材料名称 材料类别
1. 《工伤认定申请表》 原件
2. 受伤职工身份证 复印件
3. 受伤职劳动合同 复印件
4. 受伤职工社保缴费证明 原件
5. 受伤职工考勤记录 复印件
6. 单位工作时间 原件
7. 医院诊断证明 原件
8. 病历卡 复印件
9. 单位营业执照副本 复印件
10. 授权委托书 原件
11. 证人证言 原件
12. 证明人身份证 复印件
13. 证明人考勤表 复印件
14. 证明人劳动合同 复印件

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