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入职什么时候与单位签订劳动合同

时间:2019-06-05 浏览量:8489 律师: 祝辉良

按照《劳动合同法》的规定,单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。一旦超过一个月没有和你签,那你就可以要求单位从第二个月开始向你支付双倍工资。
法律咨询问题
  1. 请回答下列问题
  2.       你是什么时间到单位工作的? -> 2019-06-05
  3.       你的工作地点是? -> 北京市 丰台区
  4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少? (单位是“元”) -> 7000.0
  5. 是否与单位签订了劳动合同?
  6.       签了合同
  7. 你什么时候与单位签订的合同? -> 2019-06-05
  8. 签订了哪种类型的合同
  9.       固定期限劳动合同(约定了合同终止的时间)
  10. 约定的劳动合同期限是多久? (以最后一份合同的期限为准)
  11.       满2年不满3年
  12. 你现在是否属于离职状态?
  13.       还在职
  14. 有没有申请劳动仲裁了?
  15.       还没有申请仲裁

法律咨询意见书
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法律分析

你是2019-6-5才到 单位工作的,按照《劳动合同法》的规定,单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。一旦超过一个月没有和你签,那你就可以要求单位从第二个月开始向你支付双倍工资。如果满一年了还没和你签,那从2020-06-05 起,就意味你和单位已经订立了无固定期限劳动合同,也就是说只要你愿意留在单位工作,自己也没有在工作中出现重大过错,那单位就不得将你辞退,否则就要支付双倍经济补偿金。

你于2019-6-5 与单位签订了 “固定期限劳动合同”。也就是你入职当天就与单位签订了劳动合同,签订合同的时间是符合法律规定的。

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