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劳动合同中没有明确规定工资需按什么标准

时间:2018-11-01 浏览量:1347 律师: 刘正锋 咨询量:117

劳动合同法规定在签订劳动合同时需要报酬的金额、支付方式、支付时间做规定。但是如果没有规定可以参考别的标准来确定,比如集体合同,同工同酬等等。如果单位拖欠工资的行为,则可以通过多种手段来协商,最后可以提起劳动仲裁和向法院起诉。
法律咨询问题
  1. 关于工资你想咨询什么问题
  2.       单位不发(拖欠)工资
  3.       劳动合同中没有对工资进行明确约定
  4. 单位不发(拖欠)工资长达几个月了? (请填写具体数字,如:1个月填写数值“1“,不满1个月也按照1个月来填) -> 2
  5. 你在什么地方工作? -> 江苏省 苏州市 吴江区

法律咨询意见书
你好:

(一) 单位不发(拖欠)工资

根据你所填写的内容, 用人单位现已不发(拖欠)你的工资长达2个月,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

(二) 劳动合同中没有对工资进行明确约定

根据《劳动合同法》第10、17、18条的规定,单位应当在与你签订劳动合同的时候,对劳动报酬做出明确约定,其中劳动报酬包括报酬的金额、支付方式、支付时间。针对单位与你签订的劳动合同中对你的劳动报酬约定不明确或根本没有约定的情形,我们为你提供以下建议:

  1. 与单位协商重新签订一份劳动合同或者签署一份补充协议,对劳动报酬的相关问题进行明确约定。

  2. 如果单位有集体合同,那么你的劳动报酬可以参照集体合同中规定来执行,但是不得低于集体合同中规定的工资,试用期也一样。

  3. 如果没有集体合同或者集体合同中没有对劳动报酬进行过规定,那么就参照“同工同酬”执行,也就是说参照和你相同岗位或类似岗位的工资标准来确定你的工资报酬。

  4. 你也可以通过仲裁,要求单位直接按照2、3中的标准来向你支付劳动报酬。

  5. 如果劳动合同不仅仅是对劳动报酬约定不明确,对工作时间、地点、合同期限、单位基本信息等都没有明确,那么你可以向仲裁委员会主张:(1)单位没有与你签订劳动合同,要求支付双倍工资;(2)要求单位与你签订劳动合同,并在合同中对劳动报酬等事项作出明确约定。如此一来,单位如果向仲裁委员会提供了你们所签订的合同,那仲裁委员会就会审查该合同是否可以认定为劳动合同,是否具备了劳动合同的必备条款。如果审查后,认为不属于劳动合同,那就会裁定单位限期与你补签,如果你到单位工作还不超过两年,那么还能支持你的双倍工资的请求。如果审查了属于劳动合同,但是部分条款约定不明确,那么也会要求单位对合同进行变更或补充。

(三) 工资问题解决意见

若单位未依法支付劳动报酬,那现在针对工资问题, 你可以采取以下方式:

  1. 先和单位协商解决。 

  2. 协商不成或者不愿协商,你可以直接打电话到当地的劳动监察大队进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠或少(扣)发的工资。 

  3. 可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,然后法院会依法向单位发出支付令。

  4. 可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  5. 如果对仲裁结果不服,可以提起劳动争议诉讼。

  6. 按照上述途径追索劳动报酬时,如果逾期不支付,你还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。

特别提醒:① 由于各地方有不同的地方法规和规章,所以对拖欠工资的时间规定也会不一样,也就是说有些地方法规、规章会明确规定用人单位多长时间不发工资才能视为用人单位拖欠工资,而并不是说只要用人单位出现迟发工资的现象就一律称之为拖欠工资,所以建议你先去了解一下所在地的地方法规和规章对拖欠工资的时间是如何规定的。

(四) 以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 证明单位拖欠你工资的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据(如,工资卡流水证明、公司出具的工资欠条等)。

(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)

(五) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(六) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

  1. 你与单位签订的劳动合同; (劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章,或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系,但是如果没有劳动合同,你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据,比如下面列举的这些)

  2. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

  4. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  8. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  9. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  11. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。

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