法律人专业服务机构 让人民群众在每一个司法案件中
都感受到公平正义

郑州

切换城市

郑州法律网 >  劳动纠纷 >  加班工资

如何向用人单位索要加班工资

时间:2018-07-23 浏览量:2515 律师: 张伟 咨询量:102

上班加班如何向用人单位索要加班工资,申请劳动仲裁需要什么材料,我们的业内深资法官为你提供法律意见供你参考.
法律咨询问题
  1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定 (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
  2.       没有
  3. 你在单位适用的是哪种工时制度?
  4.       不定时工作制度 (没有固定的上下班时间,一般都是直接规定工作量)
  5. 有没有申请劳动仲裁了?
  6.       还没有申请仲裁

法律咨询意见书

法律分析

由于你是不定时工作制,工作时间不受固定时间限制,而是直接确定劳动量,所以你主张加班工资会很困难。 你有证据证明你加班的事实,单位就应当给你支付不低于平时工资的1.5倍的加班费。如果单位安排你在法定节假日加班的,单位同样需要支付你不低于平时工资三倍的加班报酬。

特别提醒:单位实行不定时工时制,需要经劳动保障行政部门批准才可以实行。所以你可以先到劳动部门进行查询,如果单位并没有经过批准,那么就默认单位实行的是标准工时制度,那么每天超过8小时,每周超过40小时的工作时间都属于加班。其中工作日加班需要支付1.5倍的加班工资,休息日加班需要支付2倍工资,法定节假日加班需要支付3倍加班工资。另外,就是在加班的过程中要要注意保留和收集加班的证据,到时候才能帮你在申请劳动仲裁的时候获得支持。如果已经经过批准了,那么一般情况下是不存在加班的,但是如果单位在法定节假期安排你加班了,你还是可以要求单位向你支付3倍加班工资的。

因为单位并没有加班方面的制度,那你要主张加班费就只需要提供证据来证明你的加班事实就可以了,如“加班通知”、“加班记录”等。但是,有一点需要你提前注意一下,虽然你觉得单位并没有加班制度,但是你可能需要回忆一下,你在单位的时候有没有在员工手册一类的文件(该文件中包含了加班制度)上签过字,因为一旦签过就意味你已经知悉了单位的相关制度,此时单位可能就会以你没有履行加班手续随意加班为由,拒绝向你支付加班费了。

特别提醒:如果你向用人单位主张加班工资,那么你需要有证据证明你加班的事实,你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的,你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考:

  1. 加班通知;
  2. 个人的考勤记录;
  3. 加班时间的工作邮件电话记录;
  4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表;
  5. 其他一切能证明你加班的证据,如加班打车的报销凭证;
  6. 同事的证人证言。(但如果只有证人证言的话,是很难得到支持的,除非还有其他相关证据进行辅佐)

行动建议

(一) 对于你和单位之间的纠纷,你有以下解决的方式

  1. 先向劳动部门了解一下,单位所实行的不定时工作制度是否经过备案批准;
  2. 如果单位的制度并没有经过备案批准,那么你就可以主张加班工资,但是如果单位的制度并没有经过备案批准,那么你就可以主张加班工资,但是你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商,以免伤了和气;

  3. 针对单位的违法行为,可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉,监察部门会及时进行处理,对单位的违法行为责令其改正,应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。

  4. 可以向调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等;

  5. 劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  6. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

提示:对于劳动争议,你需要先申请劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼,否则仲裁裁决就生效,生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。)

(二) 以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)

(三) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(四) 以下是你去法院申请执行需要带的材料

  1. 执行申请书;

  2. 生效的仲裁裁决书或判决书;

  3. 申请执行人的身份证明;

  4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候,都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工,那也就不会有劳动关系方面的争议;如果单位不承认,那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来,这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

(五) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

  1. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等;

  3. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  7. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  8. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  10. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。

 推荐律师

  • 张伟    

    咨询量 |  102

 官方QQ

99431499

 客户咨询电话

15510665333

法律网二维码

关注微信公众平台

让人民群众在每一个司法
案件中都感受到公平正义