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加班费如何计算

时间:2018-11-02 浏览量:1513 律师: 张随喜 咨询量:69

单位安排在工作日加班,应当支付不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
法律咨询问题
  1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定 (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
  2.       有
  3. 单位的加班制度有没有在全公司进行公布实施?
  4.       有
  5. 你有没有按照单位规定的程序和要求进行加班 (如履行单位规定的审批、批准手续等)
  6.       有
  7. 你在单位适用的是哪种工时制度?
  8.       标准工时制度 (有固定上下班时间,一般每天工作不超过8小时,每周不超40小时,特殊情况除外)
  9. 属于下列哪一类型的加班?
  10.       工作日加班
  11. 工作日加班单位是否支付了1.5倍的加班费?
  12.       有支付
  13. 有没有申请劳动仲裁了?
  14.       已经申请仲裁了
  15. 目前的仲裁情况是?
  16.       仲裁申请被仲裁委员会驳回了,不予受理

法律咨询意见书

法律分析

你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者你按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付你不低于平时工资1.5倍的加班费

因为单位有关于加班的制度,而你也按照制度进行了申请和批准,原则上你主张加班费是没有问题的。但是有一个关键点,就是你需要手里有证据,能够证明你按照公司的制度进行了加班申请或加班审批,并且还得有你加班的证据,否则一旦单位矢口否认的话,那你主张加班费的请求就会很难得到支持了。

特别提醒:如果你向用人单位主张加班工资,那么你需要有证据证明你加班的事实,你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的,你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考:

  1. 加班通知;
  2. 个人的考勤记录;
  3. 加班时间的工作邮件电话记录;
  4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表;
  5. 得到批准的加班申请表;
  6. 其他一切能证明你加班的证据,如加班打车的报销凭证;
  7. 同事的证人证言。(但如果只有证人证言的话,是很难得到支持的,除非还有其他相关证据进行辅佐)

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