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员工遭企业调岗,维权当注意时效

时间:2018-07-10 浏览量:2539 律师: 张伟 咨询量:102

单位对员工工作性质进行了调整,也没有与员工签订书面的岗位调整协议,目前员工到新岗位也还没有超过一个月,那么员工可以在调岗之日起的一个月内根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,以单位变更劳动合同未采用书面形式为由,主张合同变更无效,也就是主张单位的调岗行为无效。
法律咨询问题
  1. 你是男性还是女性?
  2.       男性
  3. 你想咨询以下哪些方面的问题?
  4.       社会保险、公积金问题 (养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金)
  5.       调整“岗位”或“工作地点” (无故调岗问题 )
  6.       违约金问题 (包括竞业限制、保密问题和服务期问题)
  7. 你与谁发生纠纷?
  8.       公司、单位、工厂等 (包括餐馆、服装店等有营业执照的个体户)
  9. 你是以下哪种工作性质?
  10.       【最常见的】工作时间相对固定,一般每天工作不超8小时,加班除外 (全日制员工)
  11. 请回答下列问题
  12.       你是什么时间到单位工作的? -> 2016-07-01
  13.       你的工作地点是? -> 河南省 郑州市 金水区
  14.       你在本单位近1年的月平均工资是多少? (单位是“元”) -> 5000.0
  15. 是否与单位签订了劳动合同?
  16.       签了合同
  17. 你什么时候与单位签订的合同? -> 2016-07-01
  18. 签订了哪种类型的合同
  19.       固定期限劳动合同(约定了合同终止的时间)
  20. 约定的劳动合同期限是多久? (以最后一份合同的期限为准)
  21.       满1年不满3年
  22. 签完合同后你手里是否有一份? (你手里有一份,单位有一份)
  23.       没有
  24. 你现在是否属于离职状态?
  25.       已经离职 (请填写具体的离职时间) -> 2018-07-10
  26. 离职的时候,您是否与单位签过“双方无任何劳动纠纷”的协议?
  27.       有签过
  28. 关于“五险一金”你具体是想咨询哪个方面?
  29.       社会保险问题 (养老、医疗、生育、工伤、失业保险)
  30.       住房公积金问题
  31. 你想咨询社会保险哪方面的问题?
  32.       社保领取问题
  33. 你想领取哪种保险?
  34.       医疗保险
  35.       失业保险
  36. 关于住房公积金你想咨询哪方面的问题?
  37.       住房公积金购买问题
  38.       住房公积金使用问题
  39. 单位是调整了你的岗位还是工作地点?
  40.       岗位
  41. 岗位是如何调整的?
  42.       新岗位属于没有降职,但是【调整了工作性质】
  43. 调岗的时候有没有签订过书面的协议? (协议主要是证明你接受或同意单位的调岗)
  44.       没签过
  45. 你有没有服从公司安排到新岗位工作,并且超过了一个月 ?
  46.       没有
  47. 单位调你岗位的原因是什么?
  48.       你所在的部门取消了
  49. 你是什么原因与单位约定了违约金?
  50.       竞业限制/保密义务
  51. 你属于下列哪种人员?
  52.       不属于以上人员
  53. 有没有申请劳动仲裁了?
  54.       还没有申请仲裁
  55. 是否帮你准备仲裁申请书?
  56.       好的
  57. 请填写申请劳动仲裁的申请人信息 (如果不方便填写,可以直接点击“下一步”)
  58.       姓名
  59.       性别
  60.       民族
  61.       出生日期 -> 2018-07-10
  62.       联系方式
  63.       身份证号
  64.       现居地址
  65.       所属岗位: (在单位的工作岗位)
  66. 请填写单位的相关信息 (如果不方便填写,可以直接点击“下一步”)
  67.       名称
  68.       住所地 (单位地址)
  69.       法定代表人的名字
  70.       法定代表人的职务
  71.       联系方式

法律咨询意见书
先生你好:

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息,并参考上千万份法院裁判文书数据,以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考!

-------重要风险提示-------

因为你在离职时,与单位签订过一份协议,而这份协议中约定你和单位没有劳动纠纷存在,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”。所以这份协议是有效的,对你和单位都具有约束力。

也就是说你与单位所签订的“没有劳动纠纷”协议,是受法律保护的,如果单位在仲裁或者诉讼的时候拿出来,那你主张 没有给你购买五险;无故调你的岗位。要求单位按照劳动法的相关规定予以改正协议内容,是难以得到仲裁委员会或者法院支持的,除非你能够有充分的证据证明在签协议时你受到欺诈、胁迫,或者单位乘人之危,或者存在重大误解或者显失公平的情形,你是在违背你真实意愿的情况下签订的该份协议,那么才有可能得到仲裁委员会或者法院的支持。

当然了,对于你们之间关于竞业限制/保密义务的约定,只要是约定符合法律规定,那么就算你们之间已经签订过了“无任何劳动纠纷的任何协议”,也还是受到保护,而不会受到影响。具体法律分析意见可参看下文。

【虽然签署过相关协议,但还是对你的情况进行了分析】
-------可为你提供参考(见下文)-------

你是2016-7-1到单位工作, 2018-7-10离职,你在单位工作了 2年9天。你于2016-7-1 与单位签订了“固定期限劳动合同”。也就是你入职当天就与单位签订了劳动合同,签订合同的时间是符合法律规定的。

注意:你虽然与单位签了劳动合同,但你手里并未持有一份。如果是单位只让你签了一份,或者是签完后没有发一份到你手中,那么你可能面临以下风险:一旦你与单位发生劳动方面的纠纷,无论是仲裁委员会还是法院,都会先确定你们之间是否属于劳动关系,如果你有劳动合同在手,那就是有利的证据;而一旦你拿不出劳动合同时,如果你有充足的证据证明你们之间的劳动关系存在,那事情也就简单很多;但是如果你没有证据来证明或者证据不够充分难以证明你们属于劳动关系,那么想寻求救济就十分困难了。

一、社保问题

(一) 社保领取问题

1. 医疗保险

基本医疗保险由单位和个人共同缴纳,目的是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免或降低劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。有了医疗保险,那在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,就可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

注意:

(1)就医时尽量去定点的医疗机构。根据劳动保障部等部门《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》,参保人员应在选定的定点医疗机构就医,并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外,参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用,不得由基本医疗保险基金支付。所以就医时尽量要去自己选定的定点医疗机构,否则除急诊和急救外,你即便是去医保医院,诊疗项目也是医保范围内的项目,因为不是定点医院最后你也得全额自费。

(2)医保中有“观察期”。如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保,后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保,就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间,参保者需要缴费但不能报销,6个月后才能正常报销。
2. 失业保险

失业保险由单位和个人共同缴纳,但是关于失业保险金的金额各地标准会有所差异,所以具体还得看当地的政策。

领取条件:(1)失业前已经缴纳失业保险费满一年;(2)非自己主动辞职;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。需要三个条件同时满足才可以申请领取失业保险金,在进行失业登记时,需要有单位出具的证明与个人终止或解除劳动关系的证明。

领取标准:累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。 失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间重新计算。失业人员不符合失业保险金领取条件的,原有缴费时间予以保留,重新就业并参保的,缴费时间累计计算。

(二) 住房公积金购买问题

住房公积金虽然没有规定到《劳动合同法》等劳动法律中,但是根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》,单位为员工购买住房公积金也是一项法定的义务。并且规定在缴纳的过程中应当按时、足额缴纳,不得逾期或者少缴,否则将受到行政处罚。但是并不是所有的单位都有义务给员工缴存住房公积金,所以还得根据单位的性质来确定。

1. 有义务为员工缴纳住房公积金的单位。国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。其他类型的单位,则要在单位和员工双方自愿的情况下才可以缴存。

2. 时限。单位应当自录用员工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,如果是新参加工作的员工则从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

3. 缴存方式。住房公积金由单位和员工共同按月缴纳,缴存的比例为5%-12%,月缴存额 = 员工本人上一年度月平均工资 × 缴存比例;如果是刚刚参加工作的员工,则月缴存额 = 当月工资 × 缴存比例。当然了,由于每个员工的工资各有不同,并且有的公司也为了降低缴费的成本,所以就会在劳动合同中普遍将工资约定的很低,所以住房公积金管理中心一般每年都会发布一个缴费的基数,从而对住房公积金的缴纳进行约束和限制。河南省郑州市金水区的缴费比例和缴费基数,你可以咨询当地的住房公积金管理中心。

单位未依法缴存的,我们提供以下建议:

  1. 与单位协商,让单位尽快缴存。如果没有缴存的部分已经无法缴存的,那么可以协商进行经济补偿。

  2. 到当地的住房公积金管理中心进行投诉,住房公积金管理中心会责令单位限期办理,逾期不办理的,将进行行政处罚,还可以申请法院强制执行。

(三) 住房公积金使用问题

  1. 住房公积金的领取。

    有下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额:

    (1) 购买、建造、翻建、大修自住住房时。

    (2) 离休、退休时。

    (3) 完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系时。

    (4) 出境定居。

    (5) 偿还购房贷款本息的。

    (6) 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  2. 住房公积金贷款。如果缴存了住房公积金,那么在买房、建房、装修的过程中还可以申请公积金贷款,和商业住房贷款相比,公积金贷款的利率较低,还款方式也比较灵活,不足之处就是手续相对繁琐,审查时间相对较长。

  3. 申请公积金贷款时,连续缴存的时间不得少于6个月。

  4. 使用公积金贷款的最长期限为30年。如果还同时办理了商业贷款,那么贷款的年限必须一致。

  5. 因为公积金贷款属于一种住房保障,所以如果已经申请了公积金贷款,那么在未还清贷款之前,夫妻双方均不能再申请公积金贷款。

二、违约金问题

(一) 竞业限制/保密义务违约金问题

因为你并不属于“单位的高级管理人员”“单位的高级技术人员”“其他负有保密义务的人”,所以你并不受竞业限制的约束,也就是说你可以随意到任意地区的任意行业中从事工作。但是,对于原单位的商业秘密,这是每一个员工都需要保密的,若你随意进行泄露,一旦给原单位造成了损失,那么原单位是可以追究你的侵权责任的。

商业秘密:一般是指不为公众所知悉、难以通过公开渠道获得、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

三、无故调岗问题

(一) 调岗

单位对你的工作性质进行了调整,也没有与你签订书面的岗位调整协议,目前你到新岗位也还没有超过一个月,那么你可以在调岗之日起的一个月内根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,以单位变更劳动合同未采用书面形式为由,主张合同变更无效,也就是主张单位的调岗行为无效。一旦超过一个月提出单位没有采用书面形式从而调岗无效,那么是得不到支持的。除非有证据能够证明单位的调岗行为不合法或严重不合理,那么在调岗的一年内你都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

因为你之前所在的部门取消了,所以单位对你进行了调岗。这里需要注意的是,单位对你调岗后你的工作内容,如果工作内容和之前的工作内容差不多,也没有降薪的情况,只是在部门划分上不一样了,那单位并不属于无故调岗,也就是说调岗是合理的。如果因为部门取消就将你调到了一个与你之前的工作完全不一样,或者工资待遇比之前差的岗位,那你是可以针对单位的行为提起劳动仲裁的。

如果选择仲裁,那建议你在到新岗位的一个月内提起。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,一旦你到新岗位工作满一个月,你再以单位无故调岗或者调岗没有采取书面形式为由主张调岗无效,法院是不会支持你的请求的。除非你有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定,或者严重不合理。

如果你对单位的岗位调整行为、工作地点调整行为提起劳动仲裁或者诉讼,那么单位对其调岗的合法性以及合理性具有举证责任。所以你在申请劳动仲裁或提起诉讼前,最好先了解一下单位手中的证据情况。

如果单位以你不服从调岗为由,解除劳动合同的,那么你可以要求单位支付双倍经济补偿金,因为单位违法解除劳动合同。但是,还存在另一种可能,就是单位多次通知,你却迟迟不到岗,你也没有采取任何法律措施来主张单位的调岗行为无效,这样单位就可能以“你严重违反单位的规章制度”为由将你辞退,此种情况下,一旦仲裁委员会或法院认为你的行为属于违反规章制度,那么你再要求单位支付经济补偿就难以得到支持了。另外,每个地区会有一些地方性的规定,所以建议你可以参考一下当地的规定,或者先到当地劳动部门咨询一下,避免对你在单位的工作造成影响。

四、关于经济补偿

经济补偿金是在你与单位之间的劳动合同解除时,单位向你支付的经济补偿,经济补偿能否得到支持,取决于劳动合同的解除原因。如果单位是违法解除了合同,那么就要支付双倍的经济补偿金。“违法解除”:是指你并不符合法律规定的可以将你辞退(开除)的情形,但是单位却将你辞退(开除)了,这时单位就属于违法解除,就需向你支付双倍的经济补偿。如果单位是因为你自身能力不足将你辞退,那么就只需要支付一倍经济补偿;如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退,那么单位就不需要向你支付任何经济补偿。(具体可参见后文的“经济补偿一览表”)

一倍经济补偿的计算方式如下:

你的月平均工资为5000元,工作年限为2年9天,经济补偿金为2.5个月的工资。因此你可以得到的经济补偿为12500元,计算公式为:经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资,即:12500= 2.5 × 5000

双倍经济补偿的计算方式为:一倍的经济补偿×2,即:12500×2=25000元。

劳动合同法规定,经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的支付一个月的工资,不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍经济补偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限是计算经济补偿的重要依据,所以确定你是什么时候进入单位工作的就非常重要,劳动合同是最有力的证明,但是劳动合同的签订时间却不一定是你到单位工作的时间,而有时候单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在单位手里,此时如果能够有单位的《入职通知书》或入职培训记录等,就可以帮助证明你实际到单位工作的时间。


提别提醒① :所谓的“工资”是指所有应得报酬的总和,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

特别提醒② :在劳动争议方面,部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性的法规、政策,而同一个地区的不同劳动部门、法院针对同一类案件也会存在不完全相同的处理结果。本分析报告是依据全国的法律法规,并结合审判中普遍的一些处理方式给出建议,但难免会与有的地方性法规、政策不太一致。为了更好地维护你的利益,建议你先了解一下当地是否有一些地方性的法规,或者先到劳动部门或法律援助中心咨询一下。

五、法律救济途径

(一) 对于你和单位之间的纠纷,你有以下解决的方式

  1. 你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商,以免伤了和气;

  2. 针对单位的违法行为,可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉,监察部门会及时进行处理,对单位的违法行为责令其改正,应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。

  3. 可以向调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等;

  4. 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  5. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

提示:对于劳动争议,你需要先申请劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼,否则仲裁裁决就生效,生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。)

(二) 以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)

(三) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(四) 以下是你去法院申请执行需要带的材料

  1. 执行申请书;

  2. 生效的仲裁裁决书或判决书;

  3. 申请执行人的身份证明;

  4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候,都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工,那也就不会有劳动关系方面的争议;如果单位不承认,那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来,这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

(五) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

(你虽然与单位签过劳动合同,但是你手里并没有,所以你就需要收集下列你能收集到的证据,越多越好。)

  1. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等;

  3. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  7. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  8. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  10. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。


劳动仲裁申请书

申请人:            ,      ,      ,出生日期:               ,身份证号:                    ,现居地址:                                                  。

被申请人:                    ,住所地:                                        ,法定代表人:          ,法定代表人职务:      ,联系方式:                    。

仲裁请求:
  1. 裁决单位恢复我之前岗位与待遇。

  2. 裁决被申请人为申请人办理社会保险转移手续。
事实与理由:

        本人于2016-7-1到                    工作,于2018-7-10离职,工作岗位为:                    。单位于2016-7-1和我签订了满1年不满3年的固定期限劳动合同。
        单位以原部门被取消为由对我的岗位进行了调整,部门取消了可以理解,但是部门取消了不代表我的工作性质就要发生重大变化,现在的新岗位月我之前的岗位工作性质和工作内容差距较大,所以单位不能以此为由随意调整我的岗位和工作性质。另外单位调岗也没有与我进行协商,也没有形成书面的岗位调整协议,所以单位调岗的行为并不符合法律的规定。
        为维护我的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求,依法裁决。

此致

河南省郑州市金水区劳动争议仲裁委员会

申请人:_____________(签字)

2018 年 7 月 10 日

【注意】

  1. 本申请书仅供参考,你可以根据自己的实际情况进行修改、补充。“仲裁请求”主要是列明你想请求仲裁委员会裁决的具体事项;“事实和理由”主要是陈述你提出仲裁请求的缘由。

  2. 在“仲裁请求”事项中,如果涉及到金额,那一定要写清楚具体是多少,不得模棱两可。

  3. 写清楚双方的联系方式、地址。

  4. 被申请人的信息,尤其是名称一定要准确,不能出现错字、漏字等情况。

  5. 递交申请书的同时还需要提供你的身份证复印件及其他可以证明你与单位之间属于劳动关系的证明材料。

劳动合同解除及经济补偿一览表

合同解除或终止

解除条件

经济补偿金

协商解除

单位提出

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除

需支付

员工提出

无需支付

单位将你辞退

随时可以辞退 (你本身有过错)

试用期内不符合录用条件

无需支付

严重违反单位的规章制度

严重失职,给单位造成重大损害

同时与其他单位建立劳动关系,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位订立劳动合同

被追究刑事责任

需提前30天或支付一个月工资

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作

需支付

不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任

客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同的一致意见

裁员

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化

你自己辞职

提前30天通知单位

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,你提前30天书面通知单位就可解除劳动合同

无需支付

提前3天通知单位

在试用期内提出辞职

随时通知解除

单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件

需支付

单位未按时足额支付劳动报酬

单位未依法缴纳社会保险费(包括试用期保险)

单位规章制度违反法律规定,并且损害了你的权益

单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与你订立了劳动合同

无需通知立即解除

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动

单位违规、违章强令冒险作业危及到了你的人身安全

劳动合同终止

劳动合同期满的

单位不同意续签劳动合同

单位想降低劳动条件续订劳动合同,你不同意续订

单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,你不同意续订

无需支付

你已经开始享受基本养老保险待遇(达到退休年龄)

劳动者死亡、或被法院宣告死亡或被宣告失踪的

单位被宣告破产

需支付

单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的

不得解除或需逾期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

如果员工有过错(过错情形前面已经提到),那么将员工辞退时无需支付经济补偿;
如果员工并没有过错,那么一旦辞退就需支付双倍经济补偿

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤,在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

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