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遇到不受劳动法保护的劳务纠纷怎么办

时间:2018-07-20 浏览量:2147 律师: 张伟 咨询量:100

劳务关系不受劳动法的保护只是受民法的保护。
法律咨询问题
  1. 你是男性还是女性?
  2.       女性
  3. 你想咨询以下哪些方面的问题?
  4.       婚假、产假、年休假等
  5. 你与谁发生纠纷?
  6.       个人
  7. 你具体属于哪种工作类型?
  8.       家政

法律咨询意见书
女士你好:

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息,并参考上千万份法院裁判文书数据,以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考!

你与个人之间属于劳务关系,但是如果你是通过家政公司才去为私人做劳务的,那么你与家政公司之间就属于劳动关系了,家政公司就需要与你签订劳动合同,而你们之间的各项权利义务都受劳动法律法规的约束。但你与个人之间只要协商一致,你们是可以签订一个劳务合同或者雇佣合同的,但合同的性质属于民事合同,只要是双方在公平、公正、合法的前提下协商一致签订的,那么如果一方不按照合同履行,另外一方就可以向其追究违约责任。

一、请假及假期间薪资问题

劳务关系不受劳动法的保护只是受民法的保护。所以致使你无法按照劳动方面的法律来解决年休假、产假、请假期间薪资等问题,但是因为你受到民法的保护所以你可以主张劳务报酬,要求对方按照约定向你支付价款。

关于你们之间的劳务纠纷,可以通过以下方式解决

1. 双方进行协商解决

涉及到劳务报酬或其他经济方面的纠纷的,如果对方没有当场进行给付,那么建议一定要形成一个书面的字据,比如欠条之类的。另外在协商的过程中还可以进行录音、录像,这样可以保留证据,主要是证明你们之间的具体纠纷以及事实情况,以及在协商不成或协商后对方又反悔时你可以通过手中的证据去走法律程序。

2. 可以通过当地的人民调解委员会来进行调解

调解后,如果达成了一致,那调解委员会就会出具一份《调解协议书》,如果对方已经当场履行了协议书中的内容,那再好不过,如果对方没有履行,那么你可以在调解协议书生效之日起的30天内向人民法院申请司法确认,经过司法确认的调解协议书就具有了执行力,也就是对方不遵守协议,那你就可以直接到法院去申请强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

起诉的法院可以是:① 对方户籍所在地的人民法院;② 对方经常居住地(经常居住地是指连续居住满一年以上的地区)的人民法院;③ 你提供劳务所在地的人民法院。

起诉需要准备的材料:

(1) 起诉状(一式三份)。

起诉状中需要写明:双方的基本信息,尤其是联系方式和通讯地址;你的诉讼请求,也就是你通过诉讼想要得到的结果;事实和理由,简单陈述你提出诉讼请求的事实依据及可以提供的证据材料。

(2) 你的身份证原件及复印件。

复印件是去交起诉材料的时候要一同交给法院的。

(3) 对方的身份证复印件。

这个不是一定需要的,但是能够提供更好,方便法院联系对方。

(4) 你所能提供的各项证据材料的复印件。

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