法律人专业服务机构 让人民群众在每一个司法案件中
都感受到公平正义

郑州

切换城市

郑州法律网 >  劳动纠纷 >  离职经济补偿金

单位辞退员工该不该有经济补偿金

时间:2018-07-10 浏览量:1524 律师: 张伟 咨询量:100

员工与单位之间的劳动合同解除时,单位向员工支付的经济补偿,经济补偿能否得到支持,取决于劳动合同的解除原因。
法律咨询问题
  1. 请回答下列问题
  2.       你是什么时间到单位工作的? -> 2016-07-01
  3.       你的工作地点是? -> 河南省 郑州市 金水区
  4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少? (单位是“元”) -> 5000.0
  5. 你现在是否属于离职状态?
  6.       已经离职 (请填写具体的离职时间) -> 2018-07-10
  7. 离职的时候,您是否与单位签过“双方无任何劳动纠纷”的协议?
  8.       有签过
  9. 合同是否已解除?
  10.       已解除
  11. 劳动合同是怎么解除的?
  12.       被单位辞退解除的
  13. 单位是哪个期间把你辞退的?
  14.       不在试用期间
  15. 辞退时你符合以下哪些情形?
  16.       没有以上情形
  17. 你因何种原因被辞退?
  18.       在试用期间被证明不符合录用条件

法律咨询意见书

法律分析

单位是因为你在试用期间被证明不符合录用条件从而将你辞退,这种情况下因为你本身就存在过错,所以单位是可以将你辞退的,并且辞退时无需提前30日通知你,也不用额外支付你一个月的工资,更不用向你支付经济补偿。

注意:单位有义务证明你哪里不符合录用条件,也就是单位必须能够出具录用标准,并且该标准必须合法、具体,另外还必须向你公示过(一般都是要经过你书面确认),否则就难以证明单位的录用条件是有效的,那就会导致单位以试用期不符合录用条件将你辞退构成了违法解除,那就需要向你支付双倍的经济补偿金了。

经济补偿金的计算

经济补偿金是在你与单位之间的劳动合同解除时,单位向你支付的经济补偿,经济补偿能否得到支持,取决于劳动合同的解除原因。如果单位是违法解除了合同,那么就要支付双倍的经济补偿金。“违法解除”:是指你并不符合法律规定的可以将你辞退(开除)的情形,但是单位却将你辞退(开除)了,这时单位就属于违法解除,就需向你支付双倍的经济补偿。如果单位是因为你自身能力不足将你辞退,那么就只需要支付一倍经济补偿;如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退,那么单位就不需要向你支付任何经济补偿。(具体可参见后文的“经济补偿一览表”)

一倍经济补偿的计算方式如下:

你的月平均工资为5000元,工作年限为2年9天,经济补偿金为2.5个月的工资。因此你可以得到的经济补偿为12500元,计算公式为:经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资,即:12500= 2.5 × 5000

双倍经济补偿的计算方式为:一倍的经济补偿×2,即:12500×2=25000元。

劳动合同法规定,经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的支付一个月的工资,不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍经济补偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限是计算经济补偿的重要依据,所以确定你是什么时候进入单位工作的就非常重要,劳动合同是最有力的证明,但是劳动合同的签订时间却不一定是你到单位工作的时间,而有时候单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在单位手里,此时如果能够有单位的《入职通知书》或入职培训记录等,就可以帮助证明你实际到单位工作的时间。

可以主张经济补偿的情形

劳动合同解除及经济补偿一览表

合同解除或终止

解除条件

经济补偿金

协商解除

单位提出

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除

需支付

员工提出

无需支付

单位将你辞退

随时可以辞退 (你本身有过错)

试用期内不符合录用条件

无需支付

严重违反单位的规章制度

严重失职,给单位造成重大损害

同时与其他单位建立劳动关系,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位订立劳动合同

被追究刑事责任

需提前30天或支付一个月工资

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作

需支付

不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任

客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同的一致意见

裁员

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化

你自己辞职

提前30天通知单位

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,你提前30天书面通知单位就可解除劳动合同

无需支付

提前3天通知单位

在试用期内提出辞职

随时通知解除

单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件

需支付

单位未按时足额支付劳动报酬

单位未依法缴纳社会保险费(包括试用期保险)

单位规章制度违反法律规定,并且损害了你的权益

单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与你订立了劳动合同

无需通知立即解除

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动

单位违规、违章强令冒险作业危及到了你的人身安全

劳动合同终止

劳动合同期满的

单位不同意续签劳动合同

单位想降低劳动条件续订劳动合同,你不同意续订

单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,你不同意续订

无需支付

你已经开始享受基本养老保险待遇(达到退休年龄)

劳动者死亡、或被法院宣告死亡或被宣告失踪的

单位被宣告破产

需支付

单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的

不得解除或需逾期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

如果员工有过错(过错情形前面已经提到),那么将员工辞退时无需支付经济补偿;
如果员工并没有过错,那么一旦辞退就需支付双倍经济补偿

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤,在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

-------重要风险提示-------

因为你在离职时,与单位签订过一份协议,而这份协议中约定你和单位没有劳动纠纷存在,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”。所以这份协议是有效的,对你和单位都具有约束力。

也就是说你与单位所签订的“没有劳动纠纷”协议,是受法律保护的,如果单位在仲裁或者诉讼的时候拿出来,那你主张 要求单位按照劳动法的相关规定予以改正协议内容,是难以得到仲裁委员会或者法院支持的,除非你能够有充分的证据证明在签协议时你受到欺诈、胁迫,或者单位乘人之危,或者存在重大误解或者显失公平的情形,你是在违背你真实意愿的情况下签订的该份协议,那么才有可能得到仲裁委员会或者法院的支持。

 推荐律师

  • 张伟    

    咨询量 |  100

 官方QQ

99431499

 客户咨询电话

15510665333

法律网二维码

关注微信公众平台

让人民群众在每一个司法
案件中都感受到公平正义