法律人专业服务机构 让人民群众在每一个司法案件中
都感受到公平正义

郑州

切换城市

郑州法律网 >  劳动纠纷 >  试用期问题

员工试用期加班能享受到劳动报酬吗

时间:2018-07-21 浏览量:639 律师: 张伟 咨询量:100

工作日加班,单位需要根据加班时间向员工支付1.5倍的加班工资;休息日加班,则需支付2倍加班工资或者安排进行调休;法定节假日加班,则需要支付三倍的加班工资。
法律咨询问题
  1. 具体是试用期的什么问题
  2.       试用期工资不合理
  3.       试用期加班
  4. 请填写你试用期的工资信息?
  5.       你试用期工资有多少? -> 2200.0
  6.       你转正后薪资有多少? -> 3000.0
  7. 请回答下列问题
  8.       你是什么时间到单位工作的? -> 2015-07-01
  9.       你的工作地点是? -> 江苏省 盐城市 阜宁县
  10. 是否与单位签订了劳动合同?
  11.       签了合同
  12. 你什么时候与单位签订的合同? -> 2017-07-01
  13. 签订了哪种类型的合同
  14.       无固定期限劳动合同(未约定合同终止的时间)
  15. 单位在劳动合同中有约定试用期吗?
  16.       有

法律咨询意见书

法律分析

(一) 试用期工资不合理问题

根据你所填写的信息,你转正后的工资是(3000)元,而你试用期的工资是(2200)元。 根据2016年的数据,你试用期工资虽然高于江苏省盐城市阜宁县的最低工资标准1400元,但却低于你转正后工资的80%。所以你(2200)元的试用期工资是违反劳动法规定的,单位在这里存在明显的过错。所以你可以要求单位按照合法的试用期工资向你补发不足的部分,即每月补发200元。法律依据:《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

(二) 试用期加班

加班问题上,与你是否是在试用期或者是否已经转正并没有关系,也就是说你只要是因为工作的原因加班了,那么单位就需要按照加班来给你支付加班工资。工作日加班,单位需要根据你的加班时间向你支付1.5倍的加班工资;休息日加班,则需支付2倍加班工资或者安排你进行调休;法定节假日加班,则需要向你支付三倍的加班工资。

另外,你需要注意一点,就是要先搞清楚单位实行的是哪种工时制度,如果是标准工时制度,那么每天不超过8小时,每周不超过40小时,只要超过了那就算加班。如果是综合工时制或不定时工时制,那么首先你要先确定一下,该种工时制度是否经过了劳动部门的批准,如果没有批准,那就默认单位实行的是标准工时制,那么超过了正常工作时间的部分就属于加班。如果经过批准了,那么综合工时制中,一般在一个周期(如周、月)内进行比较计算,原则仍然是每天8小时,每周40小时,超过的就按加班处理。而不定时工作制则一般情况下是不存在加班的,只有法定节假日加班才属于加班。

 推荐律师

  • 张伟    

    咨询量 |  100

 官方QQ

99431499

 客户咨询电话

15510665333

法律网二维码

关注微信公众平台

让人民群众在每一个司法
案件中都感受到公平正义