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试用期被公司辞退,可以要求经济补偿吗

时间:2018-11-09 浏览量:1532 律师: 张随喜 咨询量:69

在试用期中被单位辞退,如果是自身存在问题,那么公司肯定是不需要向你支付经济补偿金的,但是单位一方存在过错,补偿金是需要支付的
法律咨询问题
  1. 具体是试用期的什么问题
  2.       试用期辞职或辞退问题
  3. 合同是否已解除?
  4.       已解除
  5. 劳动合同解除时,你和单位有没有签过“劳动关系解除且没有劳动纠纷”的协议? (提醒:此协议是指在劳动关系解除时,协议中明确约定双方不再有任何劳动纠纷)
  6.       没有签过
  7. 劳动合同是怎么解除的?
  8.       被单位辞退解除的
  9. 辞退时你符合以下哪些情形?
  10.       没有以上情形
  11. 你因何种原因被辞退?
  12.       在试用期间被证明不符合录用条件
  13. 请回答下列问题
  14.       你是什么时间到单位工作的? -> 2018-06-01
  15.       你的工作地点是? -> 上海市 黄浦区
  16. 是否与单位签订了劳动合同?
  17.       签了合同
  18. 你什么时候与单位签订的合同? -> 2018-06-01
  19. 签订了哪种类型的合同
  20.       固定期限劳动合同(约定了合同终止的时间)
  21. 约定的劳动合同期限是多久? (以最后一份合同的期限为准)
  22.       满1年不满2年
  23. 单位在劳动合同中有约定试用期吗?
  24.       有

法律咨询意见书

法律分析

(一) 试用期辞职或单位辞退问题

单位是因为你在试用期间被证明不符合录用条件从而将你辞退,这种情况下因为你本身就存在过错,所以单位是可以将你辞退的,并且辞退时无需提前30日通知你,也不用额外支付你一个月的工资,更不用向你支付经济补偿。

注意:单位有义务证明你哪里不符合录用条件,也就是单位必须能够出具录用标准,并且该标准必须合法、具体,另外还必须向你公示过(一般都是要经过你书面确认),否则就难以证明单位的录用条件是有效的,那就会导致单位以试用期不符合录用条件将你辞退构成了违法解除,那就需要向你支付双倍的经济补偿金了。

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