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用工单位是否有权利延长试用期

时间:2018-10-26 浏览量:1508 律师: 张随喜 咨询量:69

劳动合同存在试用期已经是一种常态 但是有些单位会找到各种理由要求延长劳动者的试用期 这在法律是禁止的
法律咨询问题
  1. 具体是试用期的什么问题
  2.       延长试用期
  3. 请回答下列问题
  4.       你是什么时间到单位工作的? -> 2018-01-01
  5.       你的工作地点是? -> 辽宁省 抚顺市
  6. 是否与单位签订了劳动合同?
  7.       签了合同
  8. 你什么时候与单位签订的合同? -> 2018-01-01
  9. 签订了哪种类型的合同
  10.       固定期限劳动合同(约定了合同终止的时间)
  11. 约定的劳动合同期限是多久? (以最后一份合同的期限为准)
  12.       不满3个月
  13. 单位在劳动合同中有约定试用期吗?
  14.       有

法律咨询意见书

法律分析

(一) 延长试用期

首先,劳动合同的期限不满3个月,那么根据《劳动合同法》第19条的规定,3个月以下的劳动合同是不得约定试用期的,也就是说单位约定你有试用期属于违法约定,该约定无效。另外,用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期,一旦延长就属于违法约定试用期。

  1. 如果你确实在试用期不符合录用条件,那么单位可以将你辞退,但是不得延长试用期。此时如果单位真的要将你辞退,那么单位就需要证明该岗位的录用条件是什么,你是哪些方面不符合。另外作为劳动者,那你需要注意的是,你在应聘的时候单位是否清楚地向你表明了录用条件,如果没有,那么单位就不能以此将你辞退,否则将构成违法解除劳动关系,需要向你支付双倍的经济补偿金。

  2. 单位如果违法约定了试用期,而你又已经履行该试用期了,那么你是可以要求单位支付赔偿金的。 但是,主张赔偿金的时候你要有证据能够证明你确实经过了一个试用期间,比如“转正通知”“试用期考核表等”。如果你不能提供相关证据,一旦没有证据来证明,那么就无法要求单位向你支付赔偿金了。

赔偿金:以转正后的正式工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间进行支付。

如李某的试用工资为2500,正式工资为3000,试用期结束后,单位又将其的试用期延长了三个月,李某在延长的试用期间工作了一个月,那么可以主张的赔偿金就是3000元,这3000并不包含约定的试用期工资2500,也就是说这个月李某一共可以拿到5500元,即2500+3000)

行动建议

(一) 以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 单位违法约定试用期、并且你实际履行的事实依据(如,转正通知书、正式录用通知书、试用期考核表、试用期工资发放情况等)。

(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)

(二) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 提供用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(三) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

  1. 你与单位签订的劳动合同; (劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章,或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系,但是如果没有劳动合同,你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据,比如下面列举的这些)

  2. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

  4. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  8. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  9. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  11. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

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