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关于试用期辞退或者单位辞退的问题分析

时间:2018-11-03 浏览量:266 律师: 白永理 咨询量:66

试用期辞职或者辞退,如果是自身的原因,那么单位是不用支付经济赔偿的。也存在一些特殊的情形,假如您按照正常的程序辞职,但是单位却不批准,或者克扣工资,那么我们有以下建议来维护您的合法权益。
法律咨询问题
  1. 具体是试用期的什么问题?
  2.       试用期辞职或辞退问题
  3. 合同是否已解除?
  4.       还没解除
  5. 单位要辞退你还是你自己想辞职?
  6.       你自己想辞职
  7. 您想辞职的原因是?
  8.       其他原因
  9. 请回答下列问题
  10.       你是什么时间到单位工作的? -> 2018-10-08
  11.       你的工作地点是? -> 贵州省 黔西南布依族苗族自治州 兴义市
  12. 是否与单位签订了劳动合同?
  13.       签了合同
  14. 你什么时候与单位签订的合同? -> 2018-09-27
  15. 签订了哪种类型的合同
  16.       固定期限劳动合同(约定了合同终止的时间)
  17. 约定的劳动合同期限是多久? (以最后一份合同的期限为准)
  18.       满1年不满2年
  19. 单位在劳动合同中有约定试用期吗?
  20.       有

法律咨询意见书

法律分析

(一) 试用期辞职或单位辞退问题

从目前看来,你应该是由于自身的原因想要辞职。因为你辞职并不是因为单位本身存在过错,所以在你辞职的时候单位是不需要向你支付经济补偿的。

特殊情形:

实践中经常会有这样的情形,你已经按照要求在规定的时间内(一般试用期提前3天,非试用期提前30天)提交了辞职申请,但是单位却以种种理由拖延,不批准,甚至还扬言“走了就要少发一个月工资等”。那针对类似情况,有以下建议:

  1. 你只要按照规定提前3天或30天向单位提交了书面辞职报告,那么只要时间一到,你就可以不再到单位上班。

  2. 单位以此为由拖欠或者克扣你的工资,那么你可以直接打电话到劳动监察大队进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

  3. 就算你没有按照要求提前向单位发出书面通知,单位也不能以此为由克扣你的工资。除非你的行为给用人单位造成了损失,那用人单位可以以损失数额为参考在合理范围内要求你进行赔偿,但是此时单位负有举证责任,需要证明造成了什么损失,损失金额是多少。

  4. 时间一到你没有到单位上班,单位可能会以“旷工一天扣两天或三天工资”为由克扣你的工资,这是不合法的,没有任何法律依据,单位只能以你没有出勤为由扣除你当天的工资。

  5. 单位还可能以你无故旷工为由,要求你对“旷工行为”给单位造成的损失承担赔偿责任,那这个时候你什么时候提交的辞职申请书就很重要了,重点是你要能够证明你是在3天或30天以前就提交的辞职报告。只要你可以证明你是在规定时间内提交的辞职报告,那么单位就不能说你是旷工,更不能说损失是你旷工造成的。(至于证据:比如录音、录像、辞职的电子邮件等)

  6. 时间一到,单位还不和你办理离职交接手续或者不愿意给你出具终止或解除劳动关系的书面证明,那么你可以直接向劳动部门投诉,如果因为单位的拖延给你造成了损失,那么你还可以要求单位对你的损失承担赔偿责任。

  7. 如果单位扣押了你的身份证、档案或个人私人物品等,那么你可以投诉到劳动行政部门,劳动部门会责令单位限期退还,并且还会进行行政处罚。

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